W&H Kompetenzakademie erstmals für Tochterunternehmen

Die W&H Kompetenzakademie wurde kürzlich von sechs W&H-Talenten erfolgreich abgeschlossen. Mit Teilnehmer:innen aus den Vertriebstochterunternehmen W&H Austria und W&H Deutschland sowie von W&H Form, dem Kunststoffkompetenz-Zentrum, setzt W&H nun auch in diesem Bereich vermehrt auf Vernetzung innerhalb der W&H-Gruppe. Das sechsmonatige Intensivtraining unterstützt die Teilnehmer:innen neben Gruppentrainings auch durch individuelle Entwicklungsgespräche und zeigt W&Hs Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung.

Strahlende Gesichter bei den Absolvent:innen.

Innovation und Integration – gemeinsam nach vorne

Die sechs Absolvent:innen schätzen vor allem ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Der auf das gemeinsame Miteinander gelegte Fokus im gesamten Programm rundet das Konzept ab:
„Die Akademie bietet eine unglaublich effektive Plattform zur Erweiterung meiner Kenntnisse, aber auch zum Networken und zum intensiven Austausch mit Mitarbeiter:innen aus allen Unternehmensbereichen“, so Christina Kohlbacher, Marketingleiterin bei W&H Austria. Oskar Sturm, Qualitätsmanager bei W&H Form, stimmt zu: „In der Akademie konnten wir unsere Fähigkeiten schärfen und gleichzeitig tiefe Einblicke in verschiedene Bereiche der W&H-Gruppe gewinnen“.

„People have Priority”

Nach diesem Motto gestaltet W&H auch die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen.
„Unser Ziel in der Kompetenzakademie ist es, das individuelle Potenzial jedes Einzelnen zu erkennen und gezielt zu fördern. Die Ausweitung der Kompetenzakademie auf unsere Tochtergesellschaften ist ein klares Zeichen unseres Engagements für die gesamte W&H-Gruppe“, betont Regina Daxer, Personalentwicklung bei W&H. Auch in den kommenden Jahren plant W&H, die Kompetenzakademie für engagierte Talente aus allen Tochterunternehmen zugänglich zu machen und damit die Rolle als Innovations- und Entwicklungstreiber in der Medizinbranche weiter zu festigen.